Entretiens annuelset professionnels
L’entretien professionnel est un moment d’échanges importants entre vos salariés et leurs managers. Il contribue à favoriser la reconnaissance du travail accompli, l’évolution professionnelle, l’engagement et la satisfaction de vos collaborateurs.
OBJECTIFS DE LA FORMATION
- Partager la perception des entretiens professionnels et annuels comme outils managériaux
- Adopter une attitude de communication adaptée
- Intégrer les techniques de feedback, savoir donner du feedback
- Pratiquer : mises en situation
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Durée de la formation : Á définir
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Public :Cette formation est à l’attention des DRH, RRH, responsables de recrutement et plus largement des professionnels impliqués dans le processus d’intégration de leurs nouveaux collaborateurs
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Prérequis : Aucun
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Moyens matériels :
- Supports de cours
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Approche pédagogique :
- Alternance d’apports théoriques et d’exercices sur cas réels apportés par le stagiaire
- Pédagogie personnalisée adaptée aux stagiaires
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Modalités d’évaluation :
- Questionnaire de positionnement et autoévaluation
- Certification
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Coût de la formation : Devis personnalisé sur demande (financement possible avec le Compte Personnel Formation ou OPCO)
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Lieu de formation : Au centre (01), en entreprise ou en visio
CONTENU DE LA FORMATION
- Expression des attentes
- Partage des expériences passées, questionnements
- Réflexion individuelle et en groupe pour définir le processus de feedback
- Jeux de rôle : expérimentation du feedback
- Exercice de découverte : conditions de l’écoute active et de la communication efficace
- Jeux de rôle : entretien individuel ou professionnel, situation apportée par les participants
- Autodiagnostic du niveau d’assertivité, partage
- Jeux de rôle : s’affirmer face à une personne assertive puis non assertive
- Réflexion individuelle et collective sur les points de vigilance lors de la réalisation des entretiens (poser le cadre, posture du manager, qualité des objectifs, etc…)
- Mise en situation : entretiens individuels et professionnels
- Définition d’un plan d’action individuel
- Conclusion de la journée
