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Dans de nombreuses entreprises, la mobilité interne est encouragée pour valoriser les talents et offrir des opportunités de carrière. Pourtant, il existe un décalage que beaucoup de managers reconnaissent :

🤷‍♀️ l’absence de formation adaptée pour les accompagner dans leur nouveau rôle

❌ 27 % des nouveaux managers ne se sentent pas soutenus par leur hiérarchie lors de leur prise de poste

❌15 % se sont sentent surchargés de travail

❌ 14 % disent éprouver le syndrome de l’imposteur (selon une étude du Cabinet Robert Walters)

🗝 Il n’est jamais trop tard pour former ses managers, ne laissons pas les talents se perdre faute de soutien, donnons-leur les clés de la réussite ! En investissant dans la formation et l’accompagnement de vos talents créez une véritable culture de l’apprentissage et de l’excellence !! 💫